岗位职责：
1、负责人事异动手续办理、档案管理、数据统计分析、人事代理等人力资源运营工作；
2、负责劳动合同的签订与解除，规避劳动风险，组织员工活动；
3、负责基层岗位的招聘工作，负责应聘人员的预约、接待、面试以及筛选推荐等；
4、协同开展公司级培训工作；
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、一年以上人力资源工作经验，有医疗行业从业者优先；
3、熟悉2-3个人力资源模块，员工关系、招聘模块能独立操作者优先；
4、熟悉国家和地方的人社政策、劳动法规，熟练使用办公软件；
5、工作细心有责任心，具备良好的亲和力和执行力。